1.及时止损与自我保护：一旦发生
工伤相关情况，要马上停下手中工作，对现场进行妥善保护，避免现场遭到破坏影响后续调查。
同时，务必确保自身安全，防止二次伤害。
2.通知用人单位：及时将受伤详情告知用人单位，像受伤的具体时间、精确地点以及受伤的整个经过等都要详细说明。
用人单位接到通知后，有责任安排受伤员工接受救治，并按规定报告
工伤事故。
3.就医与
证据留存：尽快前往医院进行治疗，在治疗过程中，要保留好所有的医疗诊断证明，比如
病历、检查报告等，还有各项费用票据，这些都是后续索赔的重要依据。
4.
工伤认定申请：用人单位应在事故发生30日内，向统筹地区
社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经同意可延长时限。
若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内直接向相关部门申请。
5.
劳动能力鉴定：治疗结束后，需进行劳动能力鉴定，明确
伤残等级，以此确定对应的
赔偿标准。
案情回顾:小朱在工作时受伤，未及时停下工作保护现场，现场遭破坏。小朱告知用人单位受伤详情，但用人单位未及时安排救治。小朱就医时部分费用票据丢失。用人单位未在30日内
申请工伤认定，小朱1年后才申请，且劳动能力鉴定时对伤残等级存在争议。
案情分析:1、小朱未及时止损保护现场，可能导致工伤认定时难以查明事故真相。
2、用人单位未及时安排救治，未履行应尽责任，或需承担相应不利后果。
3、小朱丢失费用票据，可能影响后续索赔金额的确定。
4、用人单位
逾期未申请工伤认定，存在过错。小朱超1年申请，可能面临申请不被受理风险。
5、伤残等级争议可能导致赔偿标准难以确定。
