轻微工伤可以申报工伤吗

轻微工伤是可以申报工伤的，具体说明如下：
1.申报依据：依据相关法律规定，只要符合工伤认定条件，不论伤害程度轻重，均能申报。
工伤认定需满足一定情形，例如在工作时间内，处于工作场所中，因工作原因而受到事故伤害等。
2.申报意义：即使是轻微工伤，也可能给员工带来身体上的伤痛，比如擦伤、轻微扭伤等，还可能造成经济损失，如因伤请假产生的收入减少等。
申报工伤后，员工可依法享受相应工伤待遇，包括医疗费用的报销，以及停工留薪期的工资发放等。
3.申报流程：申报工伤时，一般由单位或者员工本人向劳动保障行政部门提出申请。
同时，需要提交相关证据材料，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
因此，若不幸遭遇轻微工伤，应及时进行申报，从而有效维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时间、工作场所内，因搬运货物不慎轻微扭伤脚踝。单位认为伤势轻微，不想为其申报工伤，小朱则坚持认为自己符合工伤认定条件，应当申报工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，只要符合工伤认定条件，不论伤害程度轻重均能申报。小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定情形，有申报工伤的权利。
2、即使是轻微扭伤，也给小朱带来身体伤痛和经济损失，如请假产生收入减少等。申报工伤后，小朱可依法享受医疗费用报销及停工留薪期工资发放等工伤待遇。
3、申报工伤时，小朱或单位可向劳动保障行政部门申请，并提交医院诊断证明等相关证据材料，以完成申报流程。