干活脚趾头骨折了怎么赔偿

1.确定劳动关系：当因工作原因致使脚趾骨折时，确定与用人单位的劳动关系是关键。
比如，要查看是否签订劳动合同，若未签订，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
2.申请工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未履行该责任，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内申请。
申请时要准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况，就应进行劳动能力鉴定。
鉴定会综合考虑受伤程度、恢复状况等因素。
4.赔偿项目及标准：赔偿项目多样，包括医疗费、停工留薪期工资等。
具体标准依伤残等级而定，如一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级为25个月等。
5.协商与维权：先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时脚趾骨折，但其未与单位签订劳动合同。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行准备材料申请，后进行劳动能力鉴定。鉴定后，小朱与单位就赔偿项目及标准协商不成，争议焦点在于未签合同能否认定劳动关系及赔偿金额的确定。

案情分析:

1、虽未签劳动合同，但小朱可通过工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系，为工伤认定打下基础。
2、单位未按时申请工伤认定，小朱本人在规定时间内申请符合法律规定。
3、劳动能力鉴定综合考虑受伤及恢复状况，结果是确定赔偿标准的重要依据。
4、赔偿项目及标准应依伤残等级确定，小朱可据此主张合理赔偿。
5、协商无果下，申请劳动仲裁是小朱维护权益的有效途径。