工地干活小脚趾头骨折怎么赔偿的

在处理此类受伤情况时，关键在于确定劳动关系。
1. 若与建筑公司等存在劳动关系，属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，小脚趾骨折可能为十级伤残，具体看鉴定结果。构成十级伤残可享一次性伤残补助金等赔偿；未构成伤残也有工伤医疗待遇，相关费用由用人单位承担。
2. 若与包工头等个人形成劳务关系，则按双方过错担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。

建议受伤职工及时收集相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便顺利申请认定和索赔；若与单位或个人协商赔偿无果，可通过法律途径维护自身权益。

（一）确定劳动关系：
    要明确是与建筑公司等存在劳动关系，还是与包工头等个人形成劳务关系。若与建筑公司等存在劳动关系，那一般属于工伤范畴。
（二）工伤认定流程：
    1. 通常情况下，由用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2. 要是用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）工伤认定后的处理：
    1. 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。像小脚趾骨折这种情况，有可能构成十级伤残，不过具体还是要以鉴定结果为准。
    2. 若构成十级伤残，职工可以享受一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资，此外还有其他赔偿项目。
    3. 要是未构成伤残等级，职工也能享受工伤医疗待遇，像医疗费、停工留薪期工资等费用由用人单位承担。
（四）劳务关系下的处理：
    如果是与包工头等个人形成劳务关系，那么要根据双方的过错来承担相应的责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际发生的损失。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
小脚趾骨折，若与建筑公司等存在劳动关系属工伤，按工伤认定及鉴定程序处理，可获相应赔偿；若与包工头等个人形成劳务关系，则按双方过错承担责任并赔偿实际损失。
法律解析：
1、劳动关系下：这属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，未按时申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，小脚趾骨折可能构成十级伤残，以鉴定结果为准。构成十级伤残可享受一次性伤残补助金等赔偿，未构成伤残也有工伤医疗待遇，相关费用由用人单位承担。
2、劳务关系下：根据双方过错承担责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。
在实际处理这类问题时，可能会遇到各种复杂情况，若对劳动关系的认定、工伤认定程序、赔偿标准等存在疑惑，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。

1. 明确劳动关系至关重要。若和建筑公司等存在劳动关系，那就是工伤范畴。工伤认定通常由用人单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定定伤残等级。小脚趾骨折也许是十级伤残，不过要以鉴定结果为准。若构成十级伤残，能享受如一次性伤残补助金（7个月本人工资）等赔偿；若未构成伤残，工伤医疗待遇如医疗费、停工留薪期工资等由单位承担。
3. 若与包工头等个人是劳务关系，则按双方过错担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。

法律分析：
1. 劳动关系认定：若与建筑公司等存在劳动关系且受伤属于工伤范畴。用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。
2. 工伤后续处理：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如小脚趾骨折可能构成十级伤残，以鉴定结果为准。构成十级伤残可享受一次性伤残补助金等赔偿；未构成伤残等级可享受工伤医疗待遇，相关费用由用人单位承担。
3. 劳务关系处理：若与包工头等个人形成劳务关系，则按双方过错承担责任，赔偿范围包含医疗费等实际损失。
提醒：
不同的雇佣关系对应的赔偿流程和项目不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。