工伤赔偿的具体程序是怎样的流程

1.申报工伤：
单位需在事故发生当日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申报工伤认定。
比如员工在工作中受伤，单位应及时准备相关材料提交申请。
特殊情况，像事故原因复杂需调查等，经批准可适当延长申请时间。
若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请，以保障自身权益。
2.劳动能力鉴定：
职工工伤经治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
例如骨折后愈合但留有行动障碍。
此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定及职工工伤医疗相关资料，以便鉴定委员会准确评估。
3.待遇领取：
经鉴定有伤残等级的，按等级享受工伤保险待遇。
用人单位按月支付伤残津贴等。
若工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申报工伤，小朱认为单位拖延影响其权益。伤情稳定后存在行动障碍，单位未积极协助其进行劳动能力鉴定。后小朱经鉴定有伤残等级，单位在支付伤残津贴等方面不积极，小朱欲解除劳动关系索要补助金。

案情分析:

1、单位未按时申报工伤，违反规定。小朱或其近亲属等可在1年内直接向统筹地区社保行政部门申请，以维护工伤认定权益。
2、单位应协助小朱进行劳动能力鉴定，提供必要支持。小朱可自行申请，按要求提交资料。
3、单位需按规定支付伤残津贴等，若小朱提出解除劳动关系，工伤保险基金和单位应分别支付相应补助金。