工伤住院钱谁垫付

关于工伤认定及费用支付相关事宜，有以下要点：
1.用人单位垫付及申请认定：通常情况下，工伤费用由用人单位先行垫付。
在职工被认定为工伤之日起30日内，用人单位要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如一些因紧急工伤事故需马上救治的情况，单位就要先出钱。
若遇特殊状况，像资料缺失等，经社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
2.职工方申请认定及费用承担：若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
此期间符合规定的工伤待遇等费用，由用人单位负担。
3.未缴保费的支付与追偿：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时由其支付待遇。
若不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位需偿还，不偿还的，社会保险经办机构可依规追偿。

案情回顾:

小朱在工作时突发意外受伤，情况紧急送医救治，单位垫付费用。但申请工伤认定时资料缺失，申请时限延长。后来单位未按规定继续申请，小朱自行申请认定，且单位此前未缴工伤保险费，引发费用支付争议。

案情分析:

1、单位在小朱受伤后先行垫付费用符合规定，因紧急救治情况下单位有垫付义务。资料缺失经同意延长申请时限也是合理的处理方式。
2、单位未按规定申请，小朱自行申请认定，此期间符合规定的费用按规定应由单位负担。
3、单位未缴保费，发生工伤时本应由单位支付待遇，若不支付由工伤保险基金先行支付后，单位需偿还，否则会被追偿。