在厂里上班手骨折厂里该怎么赔偿

关于工伤相关的权益及赔偿事宜，具体说明如下：
1.工伤认定与医疗费用承担：若你是在工作过程中受伤，属于工伤范畴。
厂里应当承担治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用。
这是厂里应尽的责任，确保受伤员工能得到及时有效的治疗和康复。
2.停工留薪期工资支付：要是因工作导致手骨折等情况，需要暂停工作接受治疗，在此期间，厂里应支付停工留薪期工资。
工资标准按照原工资福利待遇保持不变，保障员工在治疗期间的生活不受太大影响。
3.伤残等级赔偿：劳动能力鉴定后，若鉴定出伤残等级，厂里需按等级支付一次性伤残补助金。
比如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
4.解除合同补助金：厂里还需支付解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你可以先向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求厂里依法赔偿。

案情回顾:

小朱在厂里工作时不慎受伤，手骨折。厂方拒绝承担全部医疗费用，且在小朱停工留薪期间只发基本工资。伤愈后经鉴定为八级伤残，厂方对伤残补助金支付标准存异议，小朱要求解除合同时，厂方也不愿支付相关补助金，双方产生纠纷。

案情分析:

1、小朱在工作中受伤属于工伤，厂里应承担治疗工伤产生的医疗费用及康复费用，拒绝承担是不合理的。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变支付，只发基本工资不符合规定。
3、鉴定有伤残等级，厂里需按对应标准支付一次性伤残补助金，对标准存异议无依据。
4、小朱要求解除合同，厂里应按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。