非工伤一次性医疗补助费由谁支付

关于非工伤一次性医疗补助费的相关说明
1.支付主体：非工伤一次性医疗补助费一般由用人单位来支付。
2.法律依据及适用情形：依据相关法律规定，当劳动者因患病或者非因工负伤，最终终止劳动合同时，用人单位就需要按照规定支付这笔费用。
比如，劳动者因自身突发疾病，在治疗康复后无法继续胜任原工作而终止劳动合同，这种情况下用人单位就应当支付。
3.支付意义：这是为保障劳动者在非因工负伤情形下的合法权益，让其在离职后能有经济支持去进行后续的医疗以及相关康复等事宜。
4.支付要求：用人单位要按照当地规定的标准和计算方法，及时且足额地支付该费用。
5.权益维护：若用人单位没有依法支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，确保自身应得的补助能够顺利拿到。

案情回顾:

小朱在公司工作期间，因自身突发疾病进行治疗，康复后无法继续胜任原工作，遂与公司终止劳动合同。公司却拒绝支付非工伤一次性医疗补助费，小朱认为公司应支付，双方产生争议。

案情分析:

1、支付主体明确规定为用人单位，小朱因患病终止劳动合同，公司作为用人单位，按规定应支付该费用。
2、法律依据清晰，小朱情况符合“因自身疾病康复后无法胜任原工作而终止劳动合同”的情形，公司应依法支付。
3、从支付意义看，支付费用是保障小朱离职后医疗及康复权益，公司不应拒绝。
4、公司未按规定支付，违反支付要求。
5、小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。