单位上班受伤算工伤吗

单位上班受伤是否算工伤，要依据具体情形来判定。
具体如下：
①在正常的工作时间范畴内，身处规定的工作场所，且因从事本职工作相关的事务而受到事故伤害的，通常可认定为工伤。
比如，在车间操作机器时因设备故障受伤。
②工作时间前后，处于工作场所中，从事与工作有紧密关联的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的，也应视为工伤。
例如，上班前准备生产工具时不慎受伤。
③在工作时间和场所内，因履行自身工作职责而遭受暴力等意外伤害的，同样属于工伤范畴。
例如，保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
不过，若受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况导致的，则不能认定为工伤。
总之，认定工伤需要满足工作时间、工作场所、工作原因等关键要素。
要是对此存在疑问，可向当地劳动保障行政部门进行咨询。

案情回顾:

小朱在单位上班时受伤，争议点在于是否算工伤。小朱在正常工作时间，在车间操作机器，因设备突发故障受伤，但有人认为小朱操作前未仔细检查设备有一定过错，不应认定工伤。

案情分析:

1、根据相关规定，在正常工作时间，身处规定工作场所，因从事本职工作相关事务受伤通常可认定工伤。小朱在车间操作机器属于本职工作，因设备故障受伤，符合工伤认定条件。
2、小朱虽可能存在未仔细检查设备的情况，但这并非故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等不能认定工伤的情形，所以综合来看，小朱此情形应认定为工伤。