试用期受工伤试用期延长吗

关于劳动者试用期内受工伤，试用期是否会自动延长的问题，答案通常是否定的。
具体说明如下：
1.试用期包含在合同期内：依据《劳动合同法》，试用期是包含在劳动合同期限里的。
这意味着，从法律层面看，试用期也是劳动关系存续的一部分。
2.用人单位需担责：当劳动者在试用期内不幸遭遇工伤，用人单位必须依法承担相应的工伤赔偿责任。
赔偿范围涵盖医疗费用，即工伤治疗所产生的合理费用；
停工留薪期工资，保障劳动者在治疗和恢复期间的基本生活；
若有伤残情况，还需支付伤残津贴等。
3.不能随意延长试用期：试用期的时长一般是由劳动合同明确约定的。
若合同中没有约定因工伤而延长试用期，用人单位就不能擅自延长。
4.劳动者有权维权：若用人单位以工伤为由延长试用期，劳动者可拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职某公司，尚在试用期内时不幸受工伤。公司认为应延长小朱的试用期，小朱则认为试用期不应延长，双方就此产生争议。

案情分析:

1、试用期包含在合同期内，从法律层面讲，试用期是劳动关系存续一部分，小朱在试用期内受工伤，劳动关系依然存在，公司不能随意延长试用期。
2、用人单位需担责，小朱工伤，公司应依法承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等，但这与延长试用期无关。
3、试用期时长由劳动合同约定，若无相关延长约定，公司擅自延长不合法。
4、小朱有权维权，若公司执意延长，小朱可拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。