工伤老板应该付哪些费用

工伤发生后，老板需要支付以下相关费用：
1.治疗与康复费用：涵盖治疗工伤实际产生的医疗费、药品费、住院费等，还有为恢复身体机能所必需的康复性治疗费用。
这些费用都是保障工伤员工能得到妥善医治和康复的重要支出。
2.住院伙食补助：员工因工伤住院治疗期间，所在单位要按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障员工住院期间的基本生活需求。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准由单位报销。
4.停工留薪期工资：员工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，确保员工生活不受影响。
5.伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付；
五、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发放。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。
7.一次性补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，老板起初支付了部分治疗费用，但在康复费用、住院伙食补助等后续费用支付上与小朱产生争议。小朱认为老板应按规定支付各项费用，老板却觉得某些费用标准过高不愿足额支付。

案情分析:

1、治疗与康复费用是保障工伤员工医治和康复的必要支出，老板应按实际产生情况足额支付。
2、住院伙食补助应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，这是保障员工基本生活需求的规定，老板需遵守。
3、外地就医费用，若符合规定条件，老板应按因公出差标准报销相关交通、食宿费用。
4、停工留薪期工资要按月按原工资福利待遇支付，不能随意克扣。
5、伤残津贴、一次性伤残补助金等应按规定由相应主体支付。
6、一次性补助金在符合条件时，工伤保险基金和用人单位需分别支付。