工伤保险赔偿了单位还需要赔偿吗

工伤保险赔偿后，单位是否还需赔偿，要依据具体情况来确定：
1.第三人侵权行为导致工伤：当工伤事故是因第三人的侵权行为引发时，例如职工在上下班途中遭遇第三人的交通事故伤害。
工伤保险赔偿后，单位对第三人享有追偿权。
因为第三人的侵权行为是造成工伤的直接原因，单位有权向第三人追讨相应赔偿，以弥补自身支出的费用。
2.单位自身原因导致工伤：若工伤事故纯粹是单位自身原因造成的，比如单位未提供必要的安全防护设备等，工伤保险赔偿后，单位通常无需再进行赔偿，因为工伤保险已对职工的损失进行了相应补偿。
3.第三人和单位共同原因导致工伤：如果工伤事故是由第三人与单位的共同原因造成的，工伤保险赔偿后，单位需对第三人未赔偿的部分承担补充赔偿责任。
总之，单位是否需在工伤保险赔偿后再赔偿，要根据具体事故原因判断。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇小李驾车碰撞导致工伤。工伤保险对小朱进行了赔偿。但之后就单位是否还需赔偿产生争议，单位认为已由工伤保险赔偿无需再赔，小朱则认为单位应承担责任。

案情分析:

1、此案件属于第三人侵权行为导致工伤。小李的侵权行为是小朱工伤的直接原因，工伤保险赔偿后，单位对小李享有追偿权，可向小李追讨相应赔偿以弥补自身支出费用，并非需再对小朱进行赔偿。
2、若工伤系单位自身原因导致，工伤保险赔偿后单位通常无需再赔；若第三人和单位共同原因致工伤，单位需对第三人未赔部分承担补充赔偿责任，本案不属于后两种情况。