半月板撕裂算工伤吗

半月板撕裂是否算工伤，要根据具体情形判断。
具体如下：
1.工作原因致伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害，一般可认定为工伤。
例如，在车间工作时，需搬运较重的货物，因货物过重，在搬运过程中用力不当，致使半月板撕裂，这种情况符合工伤认定条件。
2.预备或收尾工作受伤：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定为工伤。
比如在上班前准备生产设备时受伤。
3.个人原因不算工伤：若是因个人自身疾病，如本身半月板就存在病变，在日常活动中自行撕裂；
或者因违规操作，如不按规定流程作业导致受伤，通常不能认定为工伤。
总之，认定半月板撕裂为工伤，需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。
若有疑惑，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法判定。

案情回顾:

小朱在车间工作，搬运重物时用力不当致半月板撕裂。小胡则在上班前准备生产设备时半月板撕裂。而小李本身半月板有病变，日常活动中自行撕裂；小静违规操作导致半月板撕裂。争议点在于他们的半月板撕裂能否认定为工伤。

案情分析:

1、小朱在工作时间和工作场所内，因履行工作职责搬运重物受伤，符合“工作原因致伤”条件，一般可认定为工伤。
2、小胡从事与工作有关的预备性工作时受伤，按照相关规定，也可能被认定为工伤。
3、小李是因自身疾病在日常活动中自行撕裂，不属于工伤认定范畴。
4、小静因违规操作导致受伤，通常不能认定为工伤。