工伤半月板撕裂三度能获得什么赔偿

结论：
工伤半月板撕裂三度的赔偿与工伤认定和劳动能力鉴定结果相关，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在工伤半月板撕裂三度的情况下，赔偿会依据不同情况确定。医疗待遇方面，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付，以此保障职工治疗工伤的费用支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在治疗期间的生活收入。若经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体赔偿标准会按照伤残等级来确定。由于工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂流程，若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度保障。

工伤半月板撕裂三度赔偿与工伤认定和劳动能力鉴定结果紧密相关。赔偿项目涵盖医疗、停工工资及伤残待遇。
1.医疗待遇由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，保障伤者治疗及康复需求。
2.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位按月支付，确保伤者在治疗期间生活不受太大影响。
3.经鉴定构成伤残的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依伤残等级确定。

建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准；与单位保持沟通，确保停工留薪期工资正常发放；若对赔偿有异议，可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）工伤半月板撕裂三度的赔偿紧密关联工伤认定与劳动能力鉴定结果。在医疗待遇方面，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这保障了伤者治疗和康复的基本费用。
（2）停工留薪期工资是对因工伤暂停工作接受治疗职工的重要保障，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）若经劳动能力鉴定构成伤残，根据不同伤残等级可获得相应赔偿。一次性伤残补助金是对伤残的补偿；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，为职工后续生活和再就业提供一定经济支持。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，不同伤残等级赔偿标准差异大，建议咨询专业人士详细分析。

（一）及时申请工伤认定。发生工伤后，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）积极配合劳动能力鉴定。在伤情稳定后，按要求进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
（三）与单位和工伤保险部门沟通。了解各项赔偿的申请流程和所需材料，确保能顺利获得赔偿。
（四）若对赔偿有异议，可通过合法途径解决。如与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤半月板撕裂三度赔偿与认定和鉴定结果有关。
2.医疗待遇：治疗、康复费用，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等，由工伤保险基金出。
3.停工留薪期工资：治疗期内，单位按月照发原工资福利。
4.伤残待遇：构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和单位支付，标准按伤残等级定。