上班不满三个月辞退赔偿多少钱

1.违法辞退需支付赔偿金：若用人单位存在违法辞退劳动者的情况，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这是对劳动者合法权益的一种保障，确保用人单位不能随意违法解除劳动关系。
2.经济补偿标准：经济补偿会根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
具体而言，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
比如工作满三年，就支付三个月工资。
对于六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.特殊情况：需要注意的是，如果是因为劳动者自身原因被辞退，例如严重违反用人单位规章制度等，在这种情况下，用人单位是无需支付赔偿金的。

案情回顾:

小朱在某公司工作未满三个月，月工资5000元。公司以业绩不达标为由辞退小朱，小朱认为公司属违法辞退，要求支付赔偿金，公司则称小朱工作表现差，辞退无需赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司若无法证明小朱存在如严重违反规章制度等自身原因，其辞退行为构成违法辞退，应按规定支付赔偿金。
2、小朱工作未满三个月，不满六个月，按规定应支付半个月工资的经济补偿，因是违法辞退需乘以2，所以小朱可获得5000×0.5×2=5000元赔偿金。