轻微工伤赔偿的具体标准是多少

轻微工伤赔偿标准具体如下：
一、医疗及康复费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用，会依据实际产生的支出进行报销。
比如，工伤职工因治疗所需的药品、检查、治疗项目等费用，只要符合相关规定，都能按实际花销予以报销。
二、住院伙食补助
住院伙食补助费按照当地规定的标准来支付。
各地会根据当地的生活水平、物价等因素，制定相应的补助标准，以保障工伤职工住院期间的基本生活需求。
三、异地就医交通食宿费
统筹地区以外就医的交通食宿费，按规定报销。
职工如需到外地就医，产生的合理交通、食宿费用都能得到相应补偿。
四、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
五、劳动能力鉴定费
由工伤保险基金支付。
具体赔偿数额要根据工伤职工实际情况，如工资水平、医疗费用等确定，且不同地区标准可能存在差异。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤，被认定为轻微工伤。治疗期间产生医疗及康复费用，住院有伙食开销，因本地医疗条件有限还异地就医产生交通食宿费，停工留薪期间工资发放有争议，且进行了劳动能力鉴定。最终赔偿数额双方存在分歧。

案情分析:

1、医疗及康复费用应按实际产生且符合规定的支出进行报销，小朱的相关费用只要合规就应得到相应报销。
2、住院伙食补助应按当地标准支付，保障小朱住院期间基本生活需求。
3、异地就医交通食宿费，合理部分按规定报销，小朱的相应费用符合条件的应获补偿。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月支付。
5、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。