劳务关系发生人身损害怎么办怎么减轻

1.明确劳务关系双方责任
在劳务关系中，确定双方责任至关重要。
通常情况下，接受劳务一方需承担侵权责任。
例如，若劳务工作中出现意外致他人损害，接受劳务方要担责。
不过，若提供劳务一方存在过错，比如未按规定操作导致事故发生，那么接受劳务一方的责任可相应减轻。
2.及时就医并保留凭证
一旦在劳务过程中遭受人身损害，要第一时间前往正规医疗机构就医。
务必保留好所有相关的医疗凭证，如病历、诊断证明、缴费单据等，这些凭证是后续索赔的重要依据。
3.协商赔偿事宜
与对方就赔偿问题进行协商，明确赔偿项目和具体金额。
常见赔偿项目有医疗费、护理费、误工费等。
比如因伤住院产生的医疗费用、护理人员的劳务费用以及因伤误工减少的收入等。
4.协商不成可诉讼
若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼。
诉讼时，要提供充分证据证明人身损害事实及责任划分，如医疗凭证、事故现场见证等。
5.减轻自身责任措施
提供劳务一方要注意自身安全，避免过错。
还可购买商业保险，减轻自身可能面临的损失。

案情回顾:

小朱雇佣小李提供劳务，小李在工作中因未按规定操作导致意外发生，致使路过的小胡受伤。小胡就医后，就赔偿问题与小朱、小李协商，未达成一致，小胡拟起诉。争议点在于小朱和小李责任如何划分。

案情分析:

1、小朱作为接受劳务一方，通常需承担侵权责任，但小李存在过错，未按规定操作引发事故，小朱责任可相应减轻。
2、小胡就医后保留的医疗凭证等，是后续索赔重要依据，赔偿项目应包含医疗费、护理费、误工费等。
3、协商不成小胡起诉，需提供医疗凭证、事故现场见证等证据证明损害事实和责任划分。
4、小李若注意自身安全、避免过错，或购买商业保险，可减轻自身损失。