工伤后护理费和生活费谁承担

工伤后护理费及生活费相关规定
1.工伤后的护理费：
一般情况下，工伤后的护理费由用人单位来承担。
当工伤职工经过评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理时，生活护理费会从工伤保险基金中按月进行支付。
具体支付标准是按照生活自理能力的不同程度划分的，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理这3个等级。
其对应的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2.工伤后的生活费：
通常由用人单位支付停工留薪期内的工资福利，也就是所谓的生活费。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
若用人单位未依法支付护理费和生活费，工伤职工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经评定伤残等级且被确认需生活护理。用人单位未承担护理费，也未支付停工留薪期内的生活费。小朱认为单位应支付相关费用，单位却称费用支付存在争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、关于护理费，小朱经鉴定需生活护理，按规定若评定伤残等级且经确认需护理，生活护理费应从工伤保险基金按月支付，单位在此事上未履行相应责任存在过错。
2、对于生活费，停工留薪期内单位应支付工资福利，小朱处于该期间，单位未支付不符合规定。小朱可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。