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结论：
工伤家属护理费承担主体分情况，停工留薪期内由单位负责，评定伤残等级后符合条件的从工伤保险基金支付，单位未缴工伤保险费则由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，在停工留薪期，职工需要护理时单位有责任安排。若单位未安排而由家属护理，单位需支付护理费，参照当地护工同等级别劳务报酬标准。当工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，工伤保险基金会按月支付生活护理费，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。若单位未给职工缴纳工伤保险费，这笔费用就由单位承担。如果遇到工伤护理费相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.工伤家属护理费承担主体根据不同情况有所不同。在停工留薪期，职工护理责任由所在单位承担，若单位未安排护理，家属护理的单位需支付护理费，参照当地护工同等级别劳务报酬标准给付。
2.工伤职工评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，若单位缴纳了工伤保险费，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按生活自理程度分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3.若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述护理费由用人单位承担。
解决措施和建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，保障职工权益也减轻自身负担；职工家属在护理时注意留存相关凭证，以便后续索要护理费；若出现费用支付纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
法律分析：
（1）在停工留薪期，职工护理责任由所在单位负责。若单位未安排护理而由家属护理，单位需支付护理费，支付标准一般参照当地护工同等级别护理劳务报酬。
（2）工伤职工评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，若单位已缴纳工伤保险费，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按护理依赖程度分三个等级，对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
（3）若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，评定伤残等级后的生活护理费由用人单位承担。
提醒：
职工遭遇工伤，家属要及时关注单位是否履行护理责任及工伤保险缴纳情况，出现问题建议及时咨询专业法律意见。
（一）停工留薪期内护理：职工在此期间需要护理，单位负责安排。若单位未安排，家属护理，单位按当地护工同等级别劳务报酬标准支付护理费。
（二）评定伤残等级后护理：经鉴定需生活护理，已缴纳工伤保险的，从工伤保险基金按月支付，分三个等级按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付；未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担费用。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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