工伤之后有误工补贴吗

工伤后一般会有误工补贴，相关规定明确且细致。
具体情况如下：
1.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工在治疗期间的收入不会受到影响，生活有基本的经济保障。
2.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.权益维护：若单位拒绝支付误工补贴，工伤职工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工接受治疗。单位起初按原工资福利待遇支付，但12个月后，小朱伤情未愈仍需治疗，单位认为不应再支付误工补贴，双方产生争议，小朱遂向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期通常不超12个月，小朱伤情特殊，经鉴定确认后可适当延长。
2、小朱停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，单位拒绝支付误工补贴的做法不符合规定。
3、小朱向劳动行政部门投诉是合理合法的维权途径，劳动行政部门应依法处理。