私营企业工伤本人工资怎么算

私营企业中，工伤职工的本人工资计算有明确规定。
一般是按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
具体情况如下：
1.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，计算时会按照统筹地区职工平均工资的300%来确定。
2.当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，会按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.要是无法确定本人工资，那就以统筹地区上年度职工月平均工资作为缴费基数。
在计算工伤赔偿时，本人工资是关键依据，关系到工伤职工合法权益能否得到保障。
若遇到特殊情况，咨询专业律师能获得更准确的法律建议。

案情回顾:

小朱在私营企业工作时受伤，认定为工伤。统筹地区职工平均工资为5000元，小朱此前12个月平均月工资为18000元，企业在计算工伤赔偿时按18000元作为本人工资计算赔偿数额，小朱认为应按15000元计算，双方产生争议。

案情分析:

1、根据规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，应按照统筹地区职工平均工资的300%确定。本案中统筹地区平均工资5000元，300%为15000元，小朱工资18000元超过此标准，应按15000元计算本人工资。
2、企业按18000元计算不符合相关法律规定，在工伤赔偿计算中应遵循法律对本人工资计算的明确标准，以保障工伤职工合法权益。