评不上工伤等级公司有赔偿吗

如果评不上工伤等级，公司依然可能需要承担赔偿责任。
具体情况如下：
1.实际发生费用赔偿：一般而言，像医疗费、停工留薪期工资等实际产生的费用，公司应当依法予以承担。
其中，停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位恢复难度大、对身体机能影响较久等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
2.劳动能力下降赔偿：要是因工伤导致劳动能力有所下降，但还未达到伤残等级，公司可能还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
不过，具体的赔偿事宜需要结合实际情况以及当地相关法规来确定。
倘若双方针对赔偿问题存在争议，可以通过多种途径解决，比如双方友好协商、寻求有关部门调解，或者通过劳动仲裁等方式来处理。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，经鉴定未评上工伤等级。小朱要求公司承担医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等费用，公司认为未评上等级无需赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、对于实际发生费用，如医疗费、停工留薪期工资，公司应当依法承担。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，这是法定责任。
2、虽未达伤残等级，但因工伤致劳动能力下降，公司可能需支付一次性伤残就业补助金等费用。具体赔偿结合实际与当地法规确定，有争议可协商、调解或仲裁。