工伤9级伤残评定及赔偿标准是多少钱

结论：
工伤9级伤残评定由劳动能力鉴定委员会依据相关标准作出，职工伤情稳定有残疾影响劳动能力可申请。赔偿有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，劳动能力鉴定委员会负责工伤9级伤残评定。当职工工伤治疗后伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就可申请鉴定。在赔偿上，工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，且这两项补助金具体标准由各地政府规定。如果遇到工伤9级伤残评定及赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤9级伤残评定由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》执行。职工工伤治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时可申请鉴定。
2.赔偿方面，工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.解决措施与建议：职工要及时了解工伤鉴定流程，在规定时间内申请鉴定。企业应积极协助员工办理相关手续，确保员工权益。同时，员工和企业都要关注当地政府关于工伤赔偿标准的规定，保障赔偿合理合法。

法律分析：
（1）工伤9级伤残评定有着明确规定，需由劳动能力鉴定委员会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来进行评定。职工在工伤治疗后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，就可以申请该鉴定。
（2）在赔偿方面，从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，是按照9个月的本人工资来计算。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地政府规定。

提醒：
不同地区的赔偿标准有差异，职工申请鉴定和赔偿时要留意当地具体规定，建议咨询以获得更精准分析。

（一）申请评定：职工工伤治疗后伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会提出评定申请，按要求准备好病历、诊断证明等相关材料。
（二）赔偿获取：
1.一次性伤残补助金：评定为9级伤残后，可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.后续赔偿：当劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤9级伤残评定由劳动能力鉴定委员会，按相关致残等级标准确定。职工工伤治疗稳定后有残疾、影响劳动能力，可申请鉴定。

2.赔偿方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资。

3.劳动、聘用合同到期或职工提出解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。