工伤评残等级标准和补偿金额是多少

结论：
工伤评残等级一至十级，一级最重、十级最轻，依据多因素判定。补偿含一次性伤残补助金、伤残津贴等，标准与等级相关，部分由各省规定，还有医疗费等其他费用。
法律解析：
工伤评残综合考虑器官损伤、功能障碍及对医疗与日常生活护理的依赖程度等。不同等级对应不同情形，像极重度智能损伤为一级，符合中度毁容标准之一项者为十级。补偿方面，一次性伤残补助金按等级有不同月数的本人工资标准，一级27个月，十级7个月；伤残津贴按比例发放，五级、六级难以安排工作的也有相应比例。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省制定标准。此外，医疗费、停工留薪期工资等也是补偿的一部分。如果遇到工伤评残及补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤评残等级按严重程度从一级到十级划分，一级最重，十级最轻，依据器官损伤、功能障碍及对医疗和日常生活护理依赖程度等综合判定。如极重度智能损伤属一级，符合中度毁容标准一项者为十级。
2.补偿金额包含多项，一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算，一级27个月，十级7个月；伤残津贴一级为本人工资90%，五级、六级难以安排工作的也有对应比例；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，此外还有医疗费、停工留薪期工资等费用。
3.解决措施和建议：劳动者应及时进行工伤认定和评残，以保障自身权益；企业要积极配合员工的工伤认定和补偿流程；政府部门需加强监管，确保补偿政策落实到位。

法律分析：
（1）工伤评残等级是依据器官损伤、功能障碍以及对医疗与日常生活护理依赖程度等多因素综合判定的，从一级到十级，一级最重，十级最轻。不同的身体损伤情况对应不同的等级，像极重度智能损伤属于一级，符合中度毁容标准之一项则为十级。
（2）补偿金额包含多个方面。一次性伤残补助金按照伤残等级有不同的月数规定，一级为27个月本人工资，十级为7个月。伤残津贴也根据等级有所不同，一、二级分别为本人工资的90%、85%，五级、六级难以安排工作的也有对应比例。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省自行规定，同时补偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资等费用。

提醒：
工伤评残和补偿涉及复杂流程和规定，不同地区政策有差异，建议遇到工伤情况及时咨询专业人士分析处理。

（一）职工发生工伤后，应及时进行工伤认定，向当地劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）认定为工伤后，按照规定程序进行劳动能力鉴定，确定评残等级，依据等级明确补偿项目和金额。
（三）与用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤评残分一至十级，一级最重，十级最轻。判定标准结合器官损伤、功能障碍及对医疗和生活护理的依赖程度。比如极重度智能损伤是一级，符合中度毁容标准之一是十级。
2.补偿金额包含多方面。一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，二级25个月，十级7个月。伤残津贴一级为本人工资90%，二级85%等。一次性工伤医疗和就业补助金各省规定不同。此外还有医疗费、停工留薪期工资等。