如何证明与公司的劳动关系

证明与公司存在劳动关系，可参考以下方法：
1.劳动合同：这是最为直接且关键的证据。
它详细明确了双方在劳动过程中的各项权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等具体条款，是劳动关系的有力书面证明。
2.工资支付凭证：比如工资条，清晰记录着工资构成、发放金额等；
银行转账记录能显示工资的发放方和具体金额等，这些都能确切证明公司向员工支付劳动报酬的实际情况。
3.工作证：上面一般会记载员工姓名、所在部门、职务等重要信息，直观表明员工隶属于该公司。
4.考勤记录：打卡记录能反映每日出勤时间，请假单则体现请假事由及获批情况，共同展现员工的工作时间和出勤状况。
5.工作邮件、聊天记录：涉及工作安排、任务沟通等与工作相关的内容，能证明员工在公司的工作情况。
6.同事证言：同事可证实一起工作的事实，但要留意证人的可靠性。
7.入职登记表：记录着入职时的基本信息，也是劳动关系的证据之一。
综合运用上述证据，能更有力证明劳动关系。

案情回顾:

小朱离职后，公司拒绝支付拖欠工资，称双方不存在劳动关系。小朱拿出工资条、工作证，但公司不认，争议焦点在于小朱所提供证据能否证明劳动关系。

案情分析:

1、小朱的工作证记载其姓名、部门等信息，能直观表明其隶属于该公司，是证明劳动关系的有力证据之一。
2、工资条清晰记录工资构成等，能确切证明公司向小朱支付劳动报酬，对证明劳动关系有重要作用。
3、小朱若能再补充如考勤记录、工作邮件等其他相关证据，综合起来将更有力地证明其与公司存在劳动关系。