轻微工伤一般多少钱

轻微工伤的赔偿金额需依据具体情况来确定，以下为你详细介绍：
1.医疗费：据实报销，涵盖实际发生的各类费用。
比如诊疗费，包括医生诊断、检查等产生的费用；
药费，即治疗工伤所需药品的费用；
还有住院费，若是因工伤需要住院治疗所产生的费用等，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按照原工资待遇发放。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，比如工伤导致身体重要部位受伤，影响后续恢复等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.其他费用：可能还会有辅助器具费等。
具体赔偿金额要依据当地的工伤认定标准和相关法规计算。
不同地区标准存在差异，且需经劳动能力鉴定确定伤残等级后，才能准确算出赔偿数额。
总之，轻微工伤赔偿金额并非固定，要结合实际综合考量。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤，经鉴定为轻微工伤。在赔偿问题上，小朱与公司就医疗费报销范围（如某些药品是否应报销）及停工留薪期时长（小朱认为自己恢复慢应延长但公司不同意）产生争议，且对辅助器具费的认定也存在分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应按照据实报销原则，只要是治疗工伤实际发生的诊疗费、药费、住院费等合理费用，都应在报销范围内，需依据相关票据和治疗必要性确定。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，一般不超12个月。若小朱伤情确有特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长。
3、辅助器具费等其他费用，应根据实际需要和相关标准来确定是否合理及具体金额。