工伤未伤残可以得到赔偿吗

工伤即使未达到伤残等级，员工依然能够获得相应赔偿。
具体情况如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，均由工伤保险基金来支付。
这部分费用涵盖了工伤治疗过程中的各项必要支出，比如检查费、药品费等，只要是合理且符合规定的，都能得到保障。
2.住院伙食补助等费用：像住院伙食补助费这类费用，则由用人单位支付。
这是为了保障工伤员工在住院期间的基本生活需求。
3.停工留薪期待遇：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，在此期间，员工的收入不会受到影响。
4.辅助器具费用：若因工伤导致需要使用辅助器具，且符合相关规定，这部分费用也是可以报销的。
具体的赔偿标准和流程，需依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
例如，医疗费用按实际发生金额结算，伙食补助费按照当地规定的标准发放。
总之，未构成伤残的工伤员工依法享有赔偿权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，虽未达到伤残等级，但涉及赔偿争议。小朱主张工伤保险基金支付医疗及康复费用、单位支付住院伙食补助等费用，单位认为部分费用不合理，不愿按标准支付停工留薪期待遇及辅助器具费用。

案情分析:

1、医疗及康复费用，只要是工伤治疗合理且符合规定的支出，如检查费、药品费等，工伤保险基金应按实际发生金额支付。
2、住院伙食补助费等费用，用人单位需按当地规定标准支付，以保障小朱住院期间基本生活需求。
3、停工留薪期内，单位应按月支付小朱原工资福利待遇，一般不超12个月。
4、符合规定的辅助器具费用，应予以报销。