工伤赔偿怎么算二度烧伤赔偿金额

二度烧伤若被认定为工伤，其赔偿金额计算方式如下：
1.医疗费：按实际产生的费用计算。
其中包含了各种治疗费，比如伤口的清创、换药等费用；还有药品费，即治疗过程中所需药品的花费等。
2.停工留薪期工资：员工在此期间的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，按等级享受相应津贴。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推。
4.生活护理费：依据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，像二级伤残是25个月的本人工资。
此外，还可能涉及康复费、辅助器具费等其他费用。
具体赔偿金额要结合实际情况计算。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，经鉴定为二度烧伤且被认定为工伤。小朱与单位就赔偿金额产生争议，特别是在停工留薪期工资延长及伤残津贴计算标准上分歧较大。小朱认为应延长停工留薪期且伤残津贴应按更高标准计算，单位则有不同看法。

案情分析:

1、医疗费应按小朱实际产生的费用计算，包含治疗相关的各类费用。
2、停工留薪期工资，一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经确认可延长，但延长不超12个月，期间工资福利待遇不变。
3、伤残津贴需经鉴定委员会评定伤残等级后按对应比例支付。
4、生活护理费按生活自理障碍程度和统筹地区标准支付。
5、一次性伤残补助金按伤残等级确定金额。