员工薪资确认单有法律效力吗

员工薪资确认单的法律效力相关解析如下：
1.通常具有法律效力：
员工薪资确认单在一般情形下是具有法律效力的。
从法律层面来讲，它是员工和用人单位双方就薪资相关事宜达成的书面确认。
其中明确记载了薪资标准，比如基本工资、绩效工资、奖金等的具体数额或计算方式；还包括发放方式，如发放时间、发放形式（银行转账还是现金发放等）。
在日后若出现薪资支付方面的纠纷，这份确认单能够作为有力证据来证明双方当初约定的具体内容。
2.法律效力存在例外：
不过，其法律效力并非是绝对的。
例如，若确认单的内容违反了国家法律法规的强制性规定，像约定的薪资低于当地最低工资标准；或者违背公序良俗；又或是经证实是在欺诈、胁迫等不正当情况下签订的，那么该确认单可能会被认定为无效或者部分无效。
总之，一般情况下员工薪资确认单具有法律效力，但具体案件需结合实际情况综合判断分析。

案情回顾:

小朱入职某公司，与公司签订了员工薪资确认单，明确了基本工资、绩效工资等标准及发放方式。后小朱认为公司发放薪资低于确认单约定，公司则称确认单无效，争议点在于该薪资确认单是否具有法律效力。

案情分析:

1、一般情况下，此薪资确认单具有法律效力。它是小朱与公司就薪资事宜达成的书面确认，明确记载薪资标准和发放方式，若出现薪资纠纷，可作为证明双方约定内容的有力证据。
2、但若确认单内容违反法律法规强制性规定，如低于当地最低工资标准，或在欺诈、胁迫等不正当情况下签订，那么该确认单可能被认定为无效或部分无效，需结合实际判断。