工伤超过55周岁怎样赔偿

关于超过55周岁劳动者发生工伤后的赔偿事宜，需依据相关法律法规来处理，具体情况如下：
1.认定工伤后的待遇：
若已被认定为工伤，要按照《工伤保险条例》享受相应待遇。
医疗费用会由工伤保险基金支付，这能确保劳动者受伤后的治疗费用有所保障。
在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这样能维持劳动者在受伤期间的基本生活。
2.未享受养老待遇人员的工伤处理：
对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，工伤待遇由用人单位支付。
当用人单位依法终止或者解除劳动关系时，应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.已享受养老待遇人员的处理：
若已享受养老保险待遇或领取退休金，一般不再适用工伤保险相关规定，而是按照民事侵权等法律规定处理。
具体赔偿数额要根据伤残等级等多种因素来确定。

案情回顾:

小朱58岁，在工作中受伤，被认定为工伤。但他未享受养老保险待遇，单位支付工伤待遇后，解除劳动关系时却拒绝支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱被认定工伤，按照《工伤保险条例》，医疗费用应由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、小朱达到退休年龄但未享受养老待遇，工伤待遇由用人单位支付，单位在依法终止或解除劳动关系时，应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，单位拒绝支付的做法不符合规定。