工伤签了协议还能后悔吗

关于工伤签了协议后能否反悔的问题，需要分情况来看：
1.协议有效难反悔：一般来说，工伤签了协议后很难直接反悔。
若协议是在双方平等、自愿、合法的基础上签订，且不违反法律法规的强制性规定，那这份协议通常就具有法律效力。
比如，双方在充分了解工伤情况和赔偿条款后，达成一致并签署协议，这种情况下协议是有效的，应按协议执行。
2.特殊情形可撤销：但如果协议存在重大误解、显失公平等情形，当事人可在一定期限内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
例如，对工伤伤残等级存在错误认识而签订了不合理的赔偿协议。
不过，撤销权的行使有时间限制，一般为自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内。
总之，工伤签了协议后能否反悔要根据具体情况判断。
若对协议内容有疑虑，建议及时咨询专业律师，明确自身权利和救济途径。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司协商后签订了工伤赔偿协议。后来小朱觉得赔偿金额过低，想要反悔。争议点在于此协议签订时双方看似平等自愿，但小朱认为自己当时对工伤伤残等级存在错误认识，协议可能显失公平。

案情分析:

1、若该协议是在双方平等、自愿、合法基础上签订，且不违反法律法规强制性规定，像双方充分了解工伤情况和赔偿条款后签署的，协议有效，小朱难以反悔，应按协议执行。
2、若小朱能证明协议存在重大误解、显失公平等情形，如确实对工伤伤残等级认识错误而签了不合理赔偿协议，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。