普通工伤赔偿的内容包括哪些

普通工伤赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准，就从工伤保险基金支出。
比如使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等费用均可报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医费用：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医，交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助其更好恢复。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认，安装辅助器具的费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月发放。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需护理的，基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级按标准由基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留关系、退出岗位，基金按月发放。
10.一次性补助金：合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由地方规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗期间产生一系列费用。争议点在于部分药品是否属于工伤保险诊疗药品目录内，单位对小朱停工留薪期工资发放标准存疑，且对于小朱是否需要生活护理及护理费用承担方有分歧，此外，小朱要求一次性补助金时，单位和基金支付标准双方各执一词。

案情分析:

1、对于医疗费，需明确药品等是否符合目录标准，符合的从工伤保险基金支出。
2、停工留薪期工资应按原待遇由单位按月发放，单位不得擅自降低标准。
3、生活护理费，停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需护理的由基金按月支付。
4、一次性补助金，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，应按地方规定标准执行。