给我干活砸脚了骨折怎么处理赔偿

1.确定雇主责任：在涉及雇佣关系的相关事件中，明确雇主责任至关重要。
当雇员在正常工作过程中遭受人身损害时，一般情况下，雇主需要承担相应的赔偿责任。
这是基于雇佣关系中雇主对雇员工作环境及安全保障的义务。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。
其中，医疗费是用于治疗伤病所产生的实际费用；误工费是因受伤导致无法正常工作而减少的固定收入；护理费是因受伤需要他人护理所产生的费用；还包括交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3.计算赔偿金额：计算赔偿金额需依据相关法律法规，并结合具体实际情况。
例如，医疗费按照实际支出的医疗费用进行计算；误工费则根据受伤者提供的工资收入证明等确定。
4.协商或诉讼解决：双方可以就赔偿事宜进行友好协商，争取达成一致解决方案。
若协商不成，受伤者有权向法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
5.保留相关证据：为切实保障自身合法权益，受伤者应妥善保留好各类相关证据，像医疗诊断证明、工资收入证明以及各项费用票据等。

案情回顾:

小朱雇佣小李干活，小李在正常工作时不慎受伤。小朱认为小李自身操作失误，不应自己全赔；小李则主张小朱作为雇主应担责，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱作为雇主，对小李工作环境及安全有保障义务，小李在正常工作中受伤，小朱应承担相应赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费等多项，如小李治疗伤病产生的医疗费、因伤误工减少的收入等，小朱需按规定赔偿。
3、赔偿金额计算要依法并结合实际，如医疗费按实际支出算，误工费依工资证明定。
4、双方可协商解决赔偿，协商不成，小李有权诉讼要求小朱赔偿。
5、小李应保留医疗诊断证明等证据保障自身权益。