达成工伤赔偿协议后能否进行民事起诉

1.达成工伤赔偿协议后，若协议是双方真实意愿，内容合法且无欺诈等情况，协议有效，不能随意起诉。
2.出现以下情况可民事起诉：
协议有重大误解，即当事人对内容认识有误；协议显失公平，赔偿数额与法定标准差距大；一方用欺诈等手段使对方违背意愿签协议。
3.受损害方可请求撤销或变更协议，按法定标准主张权利。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，与公司达成工伤赔偿协议。小朱之后发现协议赔偿数额远低于法定标准，认为该协议显失公平，严重损害了自己的利益。公司则认为协议是双方自愿签订，应认定有效，不同意重新赔偿，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、一般情况下，若工伤赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，应认定有效，不能随意起诉。
2、但本案中协议赔偿数额与法定标准差距过大，严重损害了受损害方小朱的利益，属于显失公平的情况。根据法律规定，受损害方小朱可向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议，再按法定标准主张权利。