在处理相关问题时，有以下关键要点需明确：
1.判断
法律关系：首先要仔细判断双方之间究竟是何种法律关系。
若为
雇佣关系，在这种情况下，雇主通常需对雇员在从事雇佣活动期间所遭受的伤害承担
赔偿责任。
比如雇员在正常工作时间、工作场所因工作原因受伤，雇主一般要负责
赔偿。
2.考虑雇员过失：若雇员自身存在重大过失，像明明知道地面湿滑存在危险，却依旧疏忽大意，没有采取相应防范措施，那么这种情况下可能会减轻雇主的赔偿责任。
3.
雇主责任履行：雇主在雇员受伤后，应第一时间将其送往医院进行治疗，同时要妥善保留好相关
医疗费用凭证等各类
证据。
4.赔偿协商与
诉讼：若双方针对赔偿事宜无法达成一致意见，雇员有权通过诉讼途径来主张自身权利，要求雇主赔偿诸如
医疗费、
误工费、
护理费等合理损失。
5.承揽关系特殊情况：若为承揽关系，即雇员依靠自己的技能、设备等独立完成工作任务，一般由雇员自行承担受伤风险，雇主通常不承担赔偿责任。
总之，需依据具体情形判断法律关系，进而确定责任承担方。
案情回顾:小朱雇佣小李干活，小李在工作时因地面湿滑摔倒受伤。小朱认为小李疏忽大意没防范，自己赔偿责任应减轻；小李则主张自己正常工作，小朱应全额赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:1、小朱与小李是雇佣关系，按规定，雇主小朱通常需对雇员小李在从事雇佣活动期间所受伤害承担赔偿责任。
2、若小李存在重大过失，如明知湿滑有危险未防范，可减轻小朱赔偿责任。
3、小朱在小李受伤后应送医并保留证据。
4、若协商不成，小李有权诉讼主张医疗费等合理损失。
5、若为承揽关系，通常雇员自行担受伤风险，此案件是雇佣关系不适用。
