临时工第一天干活摔倒算工伤吗

1. 临时工第一天干活摔倒通常算工伤。认定工伤要结合工作时间、场所和原因，只要与单位有事实劳动关系，工作时因工作原因摔倒受伤，就符合工伤认定条件。
2. 即便只工作一天，劳动关系也已建立。单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
3. 若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，临时工可享受工伤保险待遇。

结论：
临时工第一天干活摔倒一般算工伤，可依法享受工伤保险待遇。
法律解析：
认定工伤要考虑工作时间、工作场所和工作原因。只要临时工和用人单位形成了事实劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，就符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。即便只工作了一天，双方的劳动关系也已建立。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。经认定为工伤后，临时工能依法享受工伤保险待遇。如果您在工伤认定等方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）临时工第一天干活摔倒通常能认定为工伤。判断依据在于是否符合工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。只要临时工和用人单位形成事实劳动关系，在工作时、工作地点因工作摔倒受伤，就满足《工伤保险条例》的工伤认定条件。
（2）即便只工作了一天，双方的劳动关系也已建立。用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。

提醒：临时工应注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作证等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不要拖延，否则可能影响临时工权益及自身责任承担。
（二）若用人单位未申请工伤认定，临时工或其近亲属、工会组织要在1年内自行向相关部门提出申请，维护自身合法权益。
（三）在申请过程中，要准备好能证明与用人单位存在事实劳动关系、事故发生时间地点及受伤情况等相关材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

临时工第一天干活摔倒通常算工伤。认定工伤关键在于是否处于工作时间、工作场所且因工作原因导致伤害。只要临时工和用人单位形成事实劳动关系，即便仅工作一天，在工作时摔倒受伤也符合工伤认定条件。
1. 用人单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未履行申请义务，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3. 经认定为工伤后，临时工可依法享受工伤保险待遇。所以，临时工第一天干活摔倒，可按上述流程申请认定工伤并获得相应权益保障。