帮别人干活摔倒了雇主要不要承担

一般来说，雇主是需要承担责任的。下面给你详细说说：
1. 法律依据：按照《民法典》的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的那一方因为劳务而受到损害，那就得根据双方各自的过错来承担相应责任。
2. 雇主义务：雇主作为接受劳务的一方，得对提供劳务的人做好安全保障工作。比如说，要给雇员提供安全的工作环境，还得做好必要的安全提醒等。要是雇主没做到这些，导致雇员摔倒受伤了，那雇主就得承担主要责任。
3. 特殊情况：不过呢，如果雇员自己有重大过失，像明明知道工作环境很危险，还非要强行作业，这种情况下，雇主的责任就可以减轻一些。
总之，雇主要不要承担责任，承担多少责任，得结合具体的情况来综合判断。

关于雇主责任承担的事儿，给大家讲清楚哈。

1. 通常来说，雇主是需要担责任的。为啥呢？按照《民法典》的规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务那一方因为干活儿受伤了，那就得看双方各自有没有过错，然后按照过错来承担相应责任。
2. 雇主作为接受劳务的一方，得保障提供劳务的人的安全。要是雇主没给人家提供安全的工作环境，或者没做到必要的安全提醒啥的，导致雇员摔倒受伤了，那雇主就得承担主要责任。
3. 不过呢，如果雇员自己有重大过失，比如说明明知道工作环境危险，还非要强行作业，这种情况下，雇主的责任就可以减轻一些。

总之呢，雇主要不要担责任，担多少责任，得结合具体情况来综合判断。

关于雇主在雇员受伤情况下的责任承担问题，具体分析如下：

1. 一般责任归属：通常情况下，雇主需承担责任。这是因为在劳务关系中，雇主处于接受劳务的一方，对提供劳务者负有安全保障的责任。
2. 法律依据：依据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，需根据双方各自的过错来承担相应责任。例如，雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，包括确保工作场所的设施设备无安全隐患、提供必要的防护用具等。
3. 雇主主要责任情形：若雇主未履行上述义务，如未设置安全警示标识，导致雇员摔倒受伤，雇主应承担主要责任。
4. 减轻雇主责任情形：但要是雇员自身存在重大过失，像明知工作环境危险却强行作业，这种情况下可减轻雇主的责任。

总之，雇主是否承担责任以及承担责任的比例，要根据具体情况进行综合判断。

一般来说，雇主是需要承担责任的。下面给你具体讲讲：
1. 法律规定：按照《民法典》的相关规定，当个人之间形成劳务关系时，要是提供劳务的这一方因为劳务而受到了损害，那么双方要按照各自的过错来承担相应的责任。
2. 雇主义务：雇主作为接受劳务的一方，有保障提供劳务人员安全的义务。比如说，得给雇员提供安全的工作环境，还要做到必要的安全提醒等。要是雇主没做到这些，导致雇员摔倒受伤了，那雇主就得承担主要责任。
3. 特殊情况：不过，如果雇员自己存在重大过失，像明明知道工作环境很危险，还非要强行作业，这种情况下，雇主的责任就可以减轻一些。
总之，雇主到底要不要承担责任，承担多大比例的责任，得结合具体的情况来综合判断。