交了社保工伤在单位摔骨折怎么赔偿的

1.工伤认定申请：当员工在单位因工作原因摔骨折这类工伤事故发生后，单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.工伤医疗待遇：经认定为工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，涵盖治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等多项费用支出。
3.停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.伤残津贴待遇：劳动能力鉴定完成后，职工可根据鉴定等级享受相应的伤残津贴等待遇。
总之，交了社保工伤在单位摔骨折，需按流程先认定工伤，再依鉴定结果享受待遇，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时因搬运重物不慎摔骨折。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行在事故发生1年内向统筹地区社会保险行政部门申请，认定为工伤。但单位认为小朱受伤自己有操作不当责任，拒绝按停工留薪待遇支付工资。

案情分析:

1、单位未按规定在30日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请符合法律规定，其工伤认定应有效。
2、小朱在工作中受伤，不论是否存在操作不当，只要符合工伤认定条件，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，不能以此为由拒绝支付。
3、后续小朱还可根据劳动能力鉴定结果，依法享受相应的伤残津贴等待遇。