40岁工伤死亡可赔多少

工伤死亡赔偿主要涵盖以下几方面：
1.丧葬补助金：
这部分是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2.供养亲属抚恤金：
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿数额，要依据当地职工月平均工资、死者本人工资等因素来确定。
不同地区由于经济发展水平等因素，在赔偿标准的具体执行上可能会存在差异。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。争议点在于各项赔偿金额的计算，特别是当地经济水平影响下的具体标准执行。单位计算赔偿时采用较低标准，家属认为应按实际情况足额赔偿。

案情分析:

1、丧葬补助金方面，应按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。若当地平均工资明确，单位需按此标准足额支付用于丧葬费用。
2、供养亲属抚恤金，要依据职工本人工资按规定比例发放给符合条件的亲属，且总额不能超职工生前工资，单位应准确核算。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，单位需按标准执行。