工伤赔偿部分是不是除去医疗费的

工伤赔偿涉及多个项目，具体如下：
1.医疗费：用于工伤治疗所产生的费用。
2.停工留薪期工资：员工因工伤需要停工接受治疗，在此期间单位应正常支付工资。
这是为保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源，支付标准一般按照员工受伤前的工资福利待遇不变。
3.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的员工可享受此津贴。
由工伤保险基金或单位按月支付，具体金额根据伤残等级确定，以保障伤残员工后续的生活。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，是对员工因工伤导致劳动能力丧失的一次性经济补偿。
不过，具体赔偿项目和标准会因工伤具体情况以及当地法规而有所不同。
若有具体工伤案件，需结合详细事实和证据分析计算，确定除去医疗费后，其他赔偿金额的具体构成。
总之，工伤赔偿是一系列与工伤相关经济补偿的总和，并非仅除去医疗费部分。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，治疗产生了医疗费。停工留薪期单位未按原工资福利待遇支付工资，小朱认为不合理。后鉴定为三级伤残，对伤残津贴和一次性伤残补助金的金额存在争议，具体赔偿构成存分歧。

案情分析:

1、关于医疗费，应根据实际工伤治疗产生的费用进行核算，相关票据等可作为凭证。
2、停工留薪期工资，单位应按照小朱受伤前的工资福利待遇不变支付，保障其治疗期间生活和经济来源。
3、伤残津贴方面，小朱三级伤残应按月领取，金额按规定标准由相应主体支付。
4、一次性伤残补助金应根据伤残等级确定具体金额，作为对其劳动能力丧失的补偿。