四川十级伤残停工留薪几个月

依据相关法律条文，在四川这片区域，对于十级伤残的职工，其停工留薪期通常设定为7个月。
然而，实际的具体期限并非固定不变，这是因为会受到诸多因素的影响，像个体之间存在的差异，不同的受伤部位以及各自的恢复状况等，这些都会导致停工留薪期的长短有所不同。
停工留薪期指的是职工由于工作遭遇事故伤害或者患上职业病，进而需要暂时停止工作，去接受工伤医疗的这段时间。
在这个期间内，职工原本应享有的工资福利待遇不会有任何改变，依然由所在的单位按照每月的标准进行支付。
倘若用人单位与工伤职工在停工留薪期的期限问题上产生了争议，那么工伤职工可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，请求其进行确认。
一般情况下，为了能够确定最终的伤残等级以及相关的待遇，工伤职工应当在自身的伤情相对稳定之后，及时地提交劳动能力鉴定申请。
这样一来，就能确保相关权益得到合理的保障和确定。

案情回顾:

小朱在四川工作时受伤，被鉴定为十级伤残。单位认为其停工留薪期按规定应为7个月，小朱则认为自己恢复慢，要求延长停工留薪期，双方就此产生争议。

案情分析:

1、十级伤残虽通常停工留薪期设定为7个月，但因个体差异、受伤部位及恢复状况等因素，具体期限会有所不同。小朱若恢复确实较慢，其主张延长有一定合理性。
2、在双方存在争议的情况下，小朱可向劳动能力鉴定委员会申请确认。且应在伤情相对稳定后及时提交劳动能力鉴定申请，以保障自身权益。