受伤正常发工资还有误工费吗

当人们受伤后，正常发放工资这一情况并不会对主张误工费产生影响。
误工费主要指的是因受伤而使得实际收入减少的那部分金额。
假如在受伤期间，单位依然按照正常标准给员工发放工资，那么这部分工资实际上是基于工作关系而得到的收入，它与因受伤而导致的实际误工损失是不同的。
误工费的确定是依据伤者的误工时间以及收入状况，一般是以伤者因受伤而减少的实际收入作为计算的依据。
在主张误工费时，需要提供受伤前的收入证明等相关证据。
如果单位发放的工资低于伤者受伤前的实际收入，那么就可以针对这其中的差额部分来主张误工费。
总之，受伤后正常发放工资和主张误工费这两者之间不存在冲突。
我们可以根据具体的实际情况，分别去主张相应的权益，以确保自身的合法利益得到充分保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，受伤期间单位按正常标准发放工资。小朱认为自己因伤有误工损失，想主张误工费，单位则认为已发工资就不应再主张误工费，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱虽在受伤期间正常领取工资，但误工费是基于受伤导致的实际收入减少部分，工资是基于劳动关系的收入，二者不同，所以正常发工资不影响主张误工费。
2、若要主张误工费，小朱需提供受伤前收入证明等证据。若单位发的工资低于受伤前实际收入，可就差额部分主张误工费。