工伤在家养伤工资怎么算

工伤职工在停工留薪期这段时间内，他们原本所享有的工资福利待遇是不会发生改变的，并且这笔费用由其所在的单位每个月进行支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
然而，如果伤情较为严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当对停工留薪期进行延长的，但延长的时间最多也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级之后，就会停止发放原来的待遇，转而按照本章的相关规定来享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要进行治疗，那么他们可以继续享受到工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，这一责任是由所在单位来承担的。
单位在计算停工留薪期工资的时候，应当依据职工受伤前12个月的平均工资来计算，这里的平均工资涵盖了基本工资、奖金、津贴等各个方面。
这样的规定旨在保障工伤职工在停工留薪期以及后续相关阶段的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的照顾和支持。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位起初按原工资福利待遇支付，但后期以经营困难为由降低标准。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。小朱评定伤残等级后，单位未按规定给予伤残待遇，且在其停工留薪期需护理时，单位也未提供相应护理。

案情分析:

1、停工留薪期内，单位应按规定维持小朱原工资福利待遇不变，降低标准的做法违反法律规定。
2、伤情严重经确认可延长停工留薪期，单位拒绝延长是不合理的。
3、评定伤残等级后应按规定给小朱伤残待遇，单位未履行义务是错误的。
4、停工留薪期内小朱需护理，单位应承担护理责任。