工伤4级伤残大概赔偿多少钱

工伤达到4级伤残的赔偿事宜主要涵盖两方面，即一次性伤残补助金以及伤残津贴等。
其一，一次性伤残补助金方面，其额度为21个月的本人工资。
这意味着，根据工伤职工此前12个月的平均月缴费工资来计算，乘以21这个系数，就能得出这部分的赔偿金额。
其二，伤残津贴方面，是本人工资的75%。
并且，由用人单位负责按月进行支付，一直持续到该工伤职工退休或者开始享受基本养老保险待遇为止。
除了上述两项主要赔偿外，还可能存在一些辅助器具费用等。
然而，具体的赔偿金额并非是一个固定值，而是需要依据本人工资等多种因素来确定。
倘若工伤职工与用人单位解除劳动关系，那么还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
但需要注意的是，这些标准在各地是有所差异的。
这里要特别强调的是，工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病之前的12个月的平均月缴费工资。
由于赔偿金额的计算相对较为复杂，所以建议工伤职工及时与用人单位进行协商沟通，若协商不成，也可以通过劳动仲裁等合法途径来解决，以保障自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为4级伤残。小朱主张按规定获一次性伤残补助金（21个月本人工资）、伤残津贴（本人工资75%）等赔偿。但用人单位认为计算工资基数有争议，且对解除劳动关系后补助金标准存异议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按小朱受伤前12个月平均月缴费工资计算，乘以21确定金额，工资基数须明确准确。
2、伤残津贴按本人工资75%由单位按月支付至退休或享受养老保险待遇，单位应严格履行支付义务。
3、若小朱与单位解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准按当地规定执行，存在地区差异需注意。