工伤9级后5年再辞职有赔偿吗

工伤达到9级之后，经过了5年的时间，即便员工选择辞职，依然有获得赔偿的可能。
在工伤9级的情况下，员工能够获得一次性伤残补助金等相关赔偿。
当员工离职时，除了前面提到的一次性伤残补助金之外，还可以得到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来进行支付的，然而其具体的标准是由各个省、自治区、直辖市根据自身的实际情况来进行规定的。
而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来进行支付。
这里需要特别注意的是，如果单位没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么在这种情况下，相关的费用就需要由单位来承担支付责任。
总的来说，无论经过了多长时间，即使是在工伤9级之后的5年才辞职，员工依然有权利依据相关的法律规定来主张自己应得的赔偿权益。
但需要明确的是，具体的赔偿数额必须要根据当地的相关标准以及实际的情况来进行确定，不能一概而论。
每一个地区都有其特定的规定和计算方式，员工需要了解清楚当地的政策，以便更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱工伤达9级，5年后辞职。小朱主张除一次性伤残补助金外，还应获一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，单位认为时间太久不应再支付，双方产生争议。

案情分析:

1、工伤9级员工离职时，按规定可获一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，不因时间久就被剥夺权益，小朱主张合理。
2、若单位依法缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由单位承担，支付标准依当地规定确定。