劳动合同补充协议书不签可以吗

劳动合同补充协议书并非是一项必须要签订的文件。
倘若此补充协议的内容是对原本劳动合同的一种合理增添，同时又没有违背法律法规的强制性规定，在双方经过友好协商达成一致的情形下，最好是签订该协议，这样能够有效地避免后续可能会出现的各种纠纷。
倘若补充协议的内容存在不合理之处，亦或是违反了法律法规，例如加重了劳动者的义务，又或者是免除了用人单位的责任等情况，劳动者是有权利拒绝签订该协议的。
不过，如果补充协议是依据用人单位的规章制度或者是行业惯例等较为合理的因素而制定的，并且劳动者在知晓这些情况的前提下并没有提出异议，那么在后续的过程中，这可能会被认定为是双方对补充协议内容的一种认可。
总而言之，到底是否需要签订劳动合同补充协议书，需要根据具体的实际情况来进行判断。
如果在这方面存在疑问，劳动者可以咨询专业的律师，以获取更准确的法律建议和指导。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同后，公司提出签订补充协议，补充协议中加重了小朱的工作义务。小朱认为不合理拒绝签订，公司却认为是依据行业惯例制定的，双方产生争议。

案情分析:

1、该补充协议加重劳动者义务，存在不合理之处，按照规定小朱有权拒绝签订。
2、公司主张依据行业惯例，但加重劳动者义务本身不符合法律要求，不能仅以行业惯例为由强制小朱签订。
3、是否签订补充协议应结合具体情况判断，这种不合理加重义务的情况，小朱拒绝签订是合法合理的。