不得认定为工伤的有哪几种情况

以下几种情况不得认定为工伤：
1.倘若因犯罪行为或者违反治安管理规定而导致伤亡，由于犯罪行为或违反治安管理行为与伤亡之间存在着直接的因果关系，所以这种情况下不能认定为工伤。
例如，员工在工作期间因与他人斗殴而受伤，其斗殴行为属于犯罪或违反治安管理行为，与工作并无关联，自然不能被认定为工伤。
2.当员工处于醉酒状态时导致伤亡，因为醉酒会使人的行为能力和反应能力大幅下降，自身对伤亡结果要承担较大的责任。
比如，员工在下班后参加聚会并醉酒，随后在回家途中发生意外受伤，这种因醉酒引发的伤亡一般是不予认定为工伤的。
3.要是员工出现自残或者自杀的行为，这是员工自身主动实施的伤害行为，与工作毫无关系。
就像某员工因个人情感问题而选择自残，其行为与工作环境和工作任务没有任何联系，不能认定为工伤。
总之，在进行工伤认定的过程中，必须严格按照法律规定来操作，将上述几种明显与工作无关的伤亡情况排除在外，这样才能确保工伤认定的公正性和合法性，让真正因工作而受伤的员工得到应有的保障。

案情回顾:

小朱在工作期间与同事小李发生激烈斗殴致伤，小胡下班后聚会醉酒回家途中意外受伤，小丽因个人情感问题自残。他们均申请工伤认定，但用人单位认为他们的情况不符合工伤认定条件，存在争议。

案情分析:

1、小朱与小李斗殴受伤，其斗殴行为属于违反治安管理行为，与工作本身无直接关联，所以按照规定不能认定为工伤。
2、小胡是在醉酒状态下受伤，醉酒导致其行为和反应能力下降，自身对伤亡结果有较大责任，这种情况一般不予认定工伤。
3、小丽是因个人情感问题自残，属于自身主动实施的伤害行为，与工作毫无关系，不能认定为工伤。