劳动能力鉴定是否确定停工留薪期

1.劳动能力鉴定主要是针对劳动者在劳动方面所存在的功能障碍程度以及生活自理方面的障碍程度进行细致的鉴定工作。
它的作用主要在于明确劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，其劳动能力的受损情况，以此为后续的相关处理提供依据。
2.而停工留薪期，它指的是职工因为工作中遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的这段时间。
这个期限可不是固定不变的，通常是由统筹地区的劳动能力鉴定委员会，根据职工受伤的具体情形，包括受伤的部位、严重程度、治疗过程等各种实际情况来综合确定的。
也就是说，它会随着伤情经治疗后的实际进展而不断调整。
3.劳动能力鉴定主要聚焦在劳动功能等相关方面的判定上，而停工留薪期的确定则更侧重于工伤治疗的整个过程以及伤情的恢复状况等诸多因素。
要是在停工留薪期相关的事宜上出现了分歧或者争议，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来寻求解决办法，以保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇事故受伤患职业病，需要停工接受工伤医疗。关于停工留薪期，小朱与单位产生争议，小朱认为自己伤情较重，应延长停工留薪期，但单位觉得已足够。劳动能力鉴定结果显示小朱劳动功能有一定障碍。小朱想通过劳动仲裁解决停工留薪期争议。
案情分析:
1、停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据实际情况确定，小朱与单位对此有分歧，应依据相关标准来判定。
2、劳动能力鉴定结果显示小朱劳动功能受损，这对确定停工留薪期有一定参考价值，小朱可在仲裁中以此为依据维护权益。