劳动能力鉴定没勾选停工留薪怎么办

劳动能力鉴定要是没勾选停工留薪，那对后续相关权益的保障可能会有影响。停工留薪期，就是职工因为工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。
要是没勾选的话，得赶紧跟负责劳动能力鉴定的机构联系，把情况说清楚，然后请求补正或者补充相关材料。要是已经做完鉴定并且结果出来了，就可以根据鉴定结论和实际情况，向用人单位要求享受应有的停工留薪待遇。
用人单位必须依法给职工在停工留薪期内支付工资福利，而且标准是原工资福利待遇保持不变。要是用人单位不支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，一定要及时采取行动，这样才能确保自己的停工留薪待遇能够落实到位。

劳动能力鉴定如果未勾选停工留薪，可能会对后续的相关权益保障产生影响。停工留薪期指的是职工因为工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的这段时间。
要是没有勾选，就得赶紧跟负责劳动能力鉴定的机构进行沟通，把实际情况说清楚，然后请求补正或者补充相关的材料。要是已经完成了鉴定并且结果也出来了，就可以依据鉴定结论以及实际的情况，向用人单位去主张自己应该享有的停工留薪待遇。
用人单位必须依法支付职工在停工留薪期内的工资福利，标准是保持原工资福利待遇不变。要是用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，一定要及时采取行动，保证自己的停工留薪待遇能够得到落实。

劳动能力鉴定的时候，如果没勾选停工留薪这一项，那可很可能会对后续的相关权益保障产生影响。停工留薪期，就是职工因为工作遇到事故伤害，或者患上职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗的那段时间。
要是没勾选这一项，大家就得赶紧跟负责劳动能力鉴定的那个机构好好沟通一下，把情况说清楚，然后请求他们帮着补正或者补充相关的材料。要是已经把鉴定做完了，并且结果也出来了，那就可以按照鉴定的结论，再结合实际的情况，去找用人单位主张自己应该享受到的停工留薪待遇。
用人单位，必须得依法给职工在停工留薪期内支付工资福利，标准就是原来的工资福利待遇不能变。要是用人单位不乐意给支付，那职工可不能忍，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。
总之，大家一定要赶紧行动起来，采取合适的措施，千万不能马虎大意，一定要确保自己的停工留薪待遇能够实实在在地落实到位。

劳动能力鉴定时如果没有勾选停工留薪这一项，很可能会对后续的相关权益保障产生影响。停工留薪期，指的就是职工因为工作遭遇了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停止工作去接受工伤医疗的那段时间。
要是在劳动能力鉴定的时候没勾选，那可得赶紧跟负责这项工作的机构联系，把实际情况说清楚，请求他们帮忙补正或者补充相关的材料。要是已经完成了鉴定，并且鉴定结果也出来了，就可以根据鉴定的结论以及实际的情况，向用人单位去主张自己应该享有的停工留薪待遇。
用人单位有义务依法给职工在停工留薪期内支付工资福利，而且标准是要保持原工资福利待遇不变的。要是用人单位拒绝支付，职工可千万不要怕，通过劳动仲裁等法律途径，完全可以维护好自己的合法权益。
总之，大家一定要及时采取行动，密切关注自己的劳动能力鉴定情况，确保自己应得的停工留薪待遇能够切实落实到位，这样才能更好地保障自己的权益。