如何追讨劳务欠款

在追讨劳务欠款这件事上，我们需要做好以下几个关键步骤。
首先，一定要妥善保留好各类相关证据，像劳务合同，它明确了双方的权利和义务，是追讨欠款的基础；
工作记录能证明我们的劳动付出，工资单则直接体现了应得的报酬，这些都是至关重要的依据。
接着，要与欠款方进行友好的协商。
在协商过程中，要清晰地明确欠款金额到底是多少，还款的具体时间定在何时，最好让对方出具一份正式的还款承诺书，这样能在一定程度上保障我们的权益。
如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法规，督促欠款方履行还款的义务，通过他们的介入来促使问题的解决。
倘若涉及的金额比较大或者情况较为复杂，那么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是一个更好的选择。
仲裁裁决具有法律效力，能对欠款问题做出权威的判定。
在追讨的整个过程中，我们要特别注意诉讼时效的问题，一般来说诉讼时效是三年，从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
如果超过了这个时效，我们的权利很可能就无法得到法律的有效保护了。
所以，我们要及时采取行动，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱为小李提供劳务，但小李未按约定支付劳务报酬。小朱持有劳务合同、工作记录和工资单等证据。小朱找小李协商，小李未明确欠款金额与还款时间，也不出具还款承诺书。小朱想追讨欠款，又担心超诉讼时效（三年），不知下一步该投诉还是仲裁。
案情分析:
1、小朱持有证据对追讨欠款有利，可证明劳务关系与应得报酬。
2、协商不成时，鉴于金额等因素，小朱可先向劳动监察部门投诉，若仍无法解决且金额较大或情况复杂，可申请仲裁，同时需注意诉讼时效问题以免权益无法保障。